Как сообщает Дирекция по управлению персоналом, сотрудники предприятий, задавая вопросы о новых перспективах в развитии компании, рассчитывают получить информацию в том числе и о своих личных возможностях. Именно поэтому линейные руководители, которые напрямую работают с сотрудниками, должны быть готовы к принятию эффективных мотивационных решений.

Планируется, что обучение будет проходить группами и затронет все структурные единицы компании. Программу реализует компания TIM, один из лидеров украинского рынка тренингового образования.

Эдуард Бондаренко, генеральный директор ПАО «Донбассэнерго» (корпоративная газета «Наша генерация», №9):

- Мировой опыт свидетельствует, что для энергетического предприятия наиболее эффективным собственником является именно частный инвестор – нам предстоит в этом убедиться.

Целью компании было и остается обеспечение стабильной работы производственных мощностей для удовлетворения потребностей страны в электроэнергии. Это значит, что все накопленные ресурсы будут востребованы, а достижения - преумножены. Государство позаботилось о том, чтобы в условия приватизации ПАО «Донбассэнерго» были внесены те программы, над которыми мы работали в последние годы. Так, ранее утвержденная программа модернизации энергоблоков в 2013-2025 гг. будет реализована в полном объеме.

Результаты анкетирований, которые проводились в рамках программ по управлению персоналом, демонстрируют готовность наших сотрудников к изменениям и развитию. Имея перед глазами пример позитивных изменений в других компаниях, энергетики «Донбассэнерго» рассматривают новые вызовы прежде всего как новые возможности и новые перспективы.

Мир не стоит на месте, и растущий потенциал компании позволяет не сомневаться в дальнейшем укреплении позиций «Донбассэнерго» на энергетическом рынке страны. Рассчитываю на то, что каждый из нас разделяет эту уверенность и смотрит в будущее с оптимизмом и желанием хорошо поработать на благо компании!