– Приоритетными направлениями работы нашего предприятия являются охрана труда, промышленная безопасность и экология. Это наша каждодневная работа, направленная на защиту человека. В рудоуправлении внедрена система так называемых Кардинальных правил, где оговорены правила поведения работников для охраны и спасения жизни. С этой же целью проводятся углубленные медицинские осмотры, анализируется безопасное проведение работ, определяются коренные причины происшествий, проводятся аудиты безопасности, поддерживаются другие действующие программы 
Комфортные условия создаются и в рабочих бытовках – в рамках программы «Рабочий быт». Последние новшества в этом плане – бытовки на центральном складе, обновленные душевые для женщин на ДОФ № 2, где сегодня ведется также капитальный ремонт мужского быткомбината. 
Что касается охраны окружающей среды, то большая работа проводится по рекультивации отработанных участков карьеров – в 2012 году предприятие освоило на лесной и горнотехнической рекультивации почти 14 миллионов гривень. В нынешнем году молодые деревца и кустарники будут высажены на Жеголевском карьере на площади 5,4 гектара, на Северном карьере – на 2,6 гектара. 
– Какие инвестиционные проекты внедряются сегодня в производство?
– В рудоуправлении продолжается внедрение крупного инвестиционного проекта – строительство циклично-поточной технологической линии с Жеголевского карьера на ДОФ №1. Ведется строительство дробильного комплекса, конвейерной линии, построен мост через реку и тоннель под железнодорожным полотном. Одним словом, проект очень масштабный. Все это послужит мощным стимулом для развития предприятия на десятки лет вперед. Совсем недавно подписано распоряжение Кабинета министров Украины «О передаче земельного участка площадью 22,1824 гектара в аренду ЧАО «Комсомольское рудоуправление», что даст возможность дальнейшего развития Жеголевского карьера (первый этап второй очереди).
– Известно, что запасы полезных ископаемых при активной разработке уменьшаются. Надолго ли хватит мощности действующих карьеров рудоуправления, и изыскивается ли возможность расширить добычу известняка?
– Наши перспективы – это развитие Жеголевского карьера, а далее – разработка Родниковского месторождения флюсовых известняков. Получено специальное разрешение на добычу известняка на Восточном участке Родниковского месторождения сроком на 20 лет. Эти участки будут развиваться вместо выбывшего из эксплуатации Южного карьера, а также Северного карьера, где в ближайшие годы закончится разработка ископаемых. То есть, Компания Метинвест обеспечивает дальнейшее развитие рудоуправления.
– В металлургической отрасли сегодня наблюдается спад. Какие включаются резервы, проводятся мероприятия, чтобы минимизировать влияние этих негативных тенденций? 
– К сожалению, кризис в горно-металлургическом комплексе Украины продолжается. Но у Группы Метинвест есть преимущества, обусловленные вертикальной интеграцией. Спад в отрасли можно пережить за счет снижения затрат и умения предложить клиенту качественный сортамент продукции и сервис. К этому и стремится наш коллектив.
За два с половиной года в составе Группы Метинвест произошли большие перемены, но главным стало то, что рудоуправление сохранило объемы производства, продолжает стабильно работать и развиваться. Мы обеспечены рынками сбыта, наша продукция востребована на рынке флюсов, согласно запланированным показателям отгружаем необходимое нашим заказчикам количество продукции. 
В последнее время мы наладили сбыт мелких фракций известняка, которые прежде находились на складах запасов, а теперь реализуются. В цехах Комсомольского рудоуправления продолжается внедрение программы «Бережливое предприятие», благодаря которой создаются самые комфортные условия для труда, исключаются потери рабочего времени, повышается эффективность производства. Коллектив участвует в системе подачи предложений по улучшению своей работы. Создаются эталонные рабочие места, которые станут образцом для всех производственных участков предприятия. 
– Каким образом осуществляется на предприятии обучение персонала, какие перспективы роста у молодежи?
– Каждый работник, а тем более молодой, имеет перспективы карьерного роста. Все зависит от личного желания человека. Нужно хорошо заявить себя на производстве, неустанно познавать новое, быть активным, предлагать собственные решения той или иной проблемы. Чтобы сотрудники могли совершенствоваться, идет постоянное обучение персонала новым и смежным профессиям, менеджеры учатся по различным программам организации высокоэффективной работы и управления коллективом, пополняют свои знания, так необходимые на современном производстве. Сегодня обучением охвачено 100 сотрудников, которые повышают квалификацию или получают вторую профессию.
– Как инвестируется программа по развитию социальной сферы города и района? Какие проекты в этом направлении уже реализованы, что еще предстоит осуществить? 
– Комсомольское рудоуправление подписало соглашение о социальном партнерстве с Комсомольским городским советом, разработан план развития города Комсомольское в 2013 году, направленный на улучшение жизни горожан. В рамках Соглашения о сотрудничестве между ЧАО «Комсомольское рудоуправление» и Комсомольским городским советом на 2013-й год предприятие будет оказывать поддержку городу по улучшению водоснабжения, по газификации, а также помогать городскому здравоохранению, школам, детским садам. В этом году финансирование в рамках соглашения о социальном партнерстве составляет более 4 миллионов гривень. Мы примем участие также в финансировании строительства скважины питьевой воды, в газификации поселка Чкаловский, уже сегодня оказана помощь школам города для подготовки к новому учебному году. 
Группа Метинвест проводит в городе Комсомольское конкурс социальных проектов по программе «Город – нашими руками», экологический конкурс среди учащихся «Здоровая среда – дело каждого», и мы видим их конкретные результаты. В нынешнем году такой конкурс уже состоялся, определены четыре проекта-победителя, которые получат финансирование на реализацию своих идей, полезных всем жителям города. В городском парке создана экологическая тропа, в школе №1 – зимний сад. На нашем стадионе «Горняк», в филиале детской академии ФК «Шахтер», занимаются ребятишки города. 
Благодаря инициативе жителей и финансовой поддержке Компании в Комсомольском есть теперь спортивная площадка в ОШ №1 и детская игровая площадка в одном из кварталов города, освещены две улицы в поселке Чкаловский.
– Назовите, пожалуйста, первоочередные задачи, стоящие перед предприятием в нынешнем году.
– Наши первоочередные задачи – строительство циклично-поточной технологической линии, поддержание в нормальном состоянии оборудования, чтобы в любой момент отреагировать на колебания рынка продукции. Будем и дальше улучшать условия труда и быта для сотрудников, заниматься совершенствованием в вопросах охраны труда, промышленной безопасности и экологии.
Сегодня мы можем отметить, что у предприятия есть все необходимое для стабильной работы, для поставки нашей продукции – флюсового известняка высокого качества – нашим потребителям. 
– Юрий Семенович, что бы вы хотели пожелать коллективу предприятия в канун профессионального праздника? 
– От всей души поздравляю замечательный коллектив рудоуправления с профессиональным праздником – Днем горняка и металлурга! Этот день – дань уважения почетному труду людей, которыми гордится вся Украина.
От успешной работы нашего предприятия во многом зависит благополучие тысяч семей сотрудников, развитие нашего города. Мы понимаем свою ответственность и стремимся повышать эффективность и конкурентоспособность своей продукции. Хочу поблагодарить всех работников за профессиональное отношение к делу и пожелать успехов в работе, крепкого здоровья и благополучия вашим семьям! Прекрасного всем настроения! С праздником!
Нина РЕШЕТНЯК, фото автора